重新思考和重组工作

新商业模式的出现为许多行业创造了改变运营方式的机会——自动化工作，为整个人才生态系统创造了新的机会. 随着工作角色被重新配置，以拥抱人工智能和机器人技术, 组织必须重新思考他们需要的关键技能，并建立人才平台，以提供最大的灵活性.

积极应对新的机遇, 并重新设计工作，以实现人类和自动化工作的优化和可持续组合. 凭借美世久经考验的方法论和创新的人工智能驱动的数字平台，为未来设计并不难.

打破现有组织结构的僵化, 领导者必须重新评估和设计新的操作系统. 这些应支持工作转型，从而更好地实现敏捷性、流动性和可持续性. 这包括:

我们提供假设驱动和基于证据的转型, 以行业基准和深度分析为基础，展示投资回报. 与传统和新兴竞争对手相比，我们的方法有许多优势.

以人为本，善解人意. 我们相信，转型只有以人为本才能奏效. 同理心是我们的核心能力，它能让每个人都参与到改变中来.

高级顾问指导. 我们的资深顾问观察、倾听并挑战现状. 他们利用数十年的经验和全球公认的思想领导力进行指导.

实现自我维持. 我们成为你的团队中不可或缺的一部分，激活我们周围的人. 紧密合作, 我们在转移知识和数字资产的同时，为您提供所需的能力，使您在我们的参与之外获得成功和可持续的发展.